Пятница, 28.06.2024, 04:15Приветствую Вас Гость
Регистрация | Вход
RSS
Халява На танцполе
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Категории раздела
Музыка [89]
Фильмы [142]
Сериалы [13]
Софт [108]
Разное [22]
Празднуем [25]
Чего нам ждать [9]
Онлайн [1]
Клипы-2009 [3]
Журналы [84]
ХХХ [86]
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Февраль 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829
Архив записей
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

18:04
Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS]

[left]
Год: 2011
Автор: Главный редактор В.Чернецова
Жанр: Обзоры заработных плат
Издательство: ООО «СуперДжоб»
Язык: Русский
Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы
Количество страниц: 48

О журнале
В условиях экономического кризиса выпускать аналитический журнал с обзорами заработных плат два раза в год уже не актуально, потому что рынок меняется гораздо быстрее. Переплатишь – поставишь под удар существование компании. Недоплатишь – еще хуже: лучшие кадры уйдут к конкурентам. Будешь платить ниже рынка – мотивация сотрудников начнет падать. Будешь платить выше рынка – рискуешь остаться совсем без прибыли, а прибыли и так сейчас не очень много.

Теперь ежемесячно журнал «Зарплатомер» будет информировать Вас о состоянии рынка труда: зарплатные индексы Superjob расскажут о том, с какой скоростью и в какую сторону изменяется ситуация с оплатой труда в различных отраслях, а обзоры зарплат по конкретным позициям позволят вовремя принимать взвешенные и оправданные решения по увеличению или уменьшению фонда оплаты труда для конкретных категорий специалистов. В Зарплатомере представлена информация о заработных платах российских специалистов в 50 городах РФ.
Будем рады, если издание окажется полезным в Вашей ежедневной деятельности.

[/left]







Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS]

Категория: Журналы | Просмотров: 377 | Добавил: danbdan | Теги: книга, e- books, Скачать книги бесплатно, скачать книги, Книги, скачать книгу, books, Book, E-Book
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]